在三一，重机总有一群人，典型知重负重、年度雕刻前行；总有一群人，人物直面挑战、重机攻坚克难。典型他们不革除了究新道路、年度激发新动能，人物以领航者的重机姿态，效率大局、典型应答变局、年度开立异局。人物他们是重机2022年度三一人物。

2022年度三一人物

“三一人物”奖象征着公司员工的典型最高声誉。全总体员工超5万人，年度每一年经由部份提名、收集票选、董事会评审等流程评选出31位卓越代表。

王彤熳

司龄 15年

总师办副主任

总师办副主任王彤熳

攻坚克难，坚守初心：“耐患上住伶丁，打患上好硬仗。”

2022年12月1日，国四产物全系列切换，三一新一代国四机实现“新技术、新能源、新造型”周全降级。这标志着王彤熳以及千余位研发将士打赢了不断周在即两年的国四攻坚战，成为三一挖机新的标志性里程碑。从产物技术的不断争先，到客户增值以及体验感周全提升；从产物三册全新降级质料攻坚，到优化新品推销流程提升营业功能，每一项使命他们都保质保量，超预期实现目的。

研发规画使命简洁庞杂，难量化、更难评估，惟有坚持临时主义，不断以高尺度严要求打磨自己，光阴终会给出谜底。你若盛开，清风自来。

刘均华

司龄 9年

大挖钻研院副院长

大挖钻研院副院长刘均华

深入一线，技术刷新：“配置装备部署在哪里，咱们人就在哪里。”

刘均华以及团队扎根新疆1个月，跑遍6个矿山，群集产物建议近50条，乐成开拓SY980K、SY1250K两款标杆机型，不断测试、验证，操作性、调以及性、重载开掘机大幅提升，收获定单不断。当初，刘均华以及团队又紧迫投入到SY1550超大挖名目之中，为实现超大挖型谱全拆穿困绕，不懈退让。

SY980K不光在国内大受好评，更是取患上外洋客户高度招供。一位乌兹别克斯坦的国内客户，SY980K刚下线就定了30台，往年又实现复购30台！

时建松

司龄 12年

小挖国内钻研院副院长

小挖国内钻研院副院永劫建松

开拓市场，散漫研发：“品质必需好，也必需帮客户把价钱打下来！”

树脂胶管名目，时建松以及团队光是规画就豫备了2年多，经由2000小时试验、爆破试验、侵略试验等等测试，历时两个夏日一个炎天的一再验证，乐成推广上市。一举突破外洋供方强势操作价钱的时事，为三一挖机客户抢夺到了实着真实的短处。

前不久，时建松向导团队开拓的SY80U，乐成斩获三一科技节份量级奖项——科技后退奖。

赵威

司龄 5年

国内营销外洋自营区总司理

国内营销外洋自营区总司理赵威

看风使舵，高筑品牌壁垒：“人一之我十之，人十之我百之。”

2020年初，国内疫情会集爆发，为了防止航班熔断不能实时奔赴外洋，赵威以及团队过错们在英国驻守了一个月。

2022年，赵威负责的外洋自营区销售额同比削减翻了一番。在这眼前，是意大利自营区全部团队4年的勤快使命与支出。不署理商，开拓动向署理，后行先试；交货周期长，自建主机配件仓；产物顺应性缺少，联动钻研院快捷技改提升。多想一步，多干一点，他们不断信托功亏一篑，星火燎原。

向晓祥

司龄 13年

营销公司风控债务部部长

营销公司风控债务部部长向晓祥

金融立异，周全帮扶：“愿望所有客户都能渡过难关，好起来！”

疫情时期，特意多的客户都碰着过资金下场。为此，向晓祥辗转分割了多家银行，经由三一品牌背书，给4000多位客户提供了近4亿的周转资金。如今，他仍在不断打仗天下性的、中间性的银行机构，为客户谋求更大的福利政策。

这笔钱，可能是客户的备用金，更可能是他们的雪中炭。

他们是来自各个规模的佼佼者，是三一肉体的践行者，更是三一横蛮的传承人，致敬三一典型！

（源头：三一重机）