短视频经营总监李某入职一横蛮传媒公司不到两个月，新题便被公司以试用期不适宜任命条件为由破除了劳动关连。数字时期在任职时期，劳动李某在非使命光阴实现为了回覆妄想妄想、权柄妄想改善等使命。保障李某恳求劳动仲裁并提起诉讼，何解要求公司支出加班费。新题审理法院酌情认定公司支出延时加班费1万元。数字时期

这是劳动克日最高法、人社部、权柄全总散漫宣告的保障涉欠薪瓜葛典型案例中的一起案例。法院在认定“线上加班”加班费时，何解综合思考了劳动者的新题加班频率、时长、数字时期人为尺度、劳动使命内容等因素，酌情认定劳动者的加班费，保障了劳动者正当权柄。

近些年来，“下班后回覆使命信息”“线上劳动”等一再激发烧议。克日宣告的2023年度中国社会法十大影响力事例（如下简称“十小事例”），也关注到了数字时期劳动权柄保障的新情景、新下场、新突破。

数字技术运用带来“新题”

在往年的北京市低级国夷易近法院使命陈说中，提到了一起运用微信等社交软件使命牵出的“隐形加班”案件。据悉，这是天下首例在裁判文书中清晰“隐形加班”下场的案件。

案件中，劳动者李某起诉公司要求支出2019年12月至2020年12月的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者共事妨碍相同交流所支出的劳动。该案将下班后运用微信支出本性性劳动依法认定为加班，顺应了数字时期劳动形态的变更趋向，呵护了劳动者的劳动权，也落选了“新时期增长法治历程2023年度十大案件”。

“传统的加班认定仍因此线下使命为主，需要考量劳动者是否在使命场所、是否打卡等天气，‘线上使命’缺少考量以及认定尺度，以是劳动者在劳动光阴经由社交媒体睁开使命每一每一难以认定为加班。”中国政法大学夷易近商经济法学院教授娄宇说。

娄宇以为，上述案件将“提供本性性使命”以及“清晰占用劳动光阴”作为对于“隐形加班”下场的关键认定因素，将“隐形加班”显性化，为后续法院处置相似案件提供了参考。

此外，十小事例还关注到，在2023年尾，上海市低级国夷易近法院宣告的10个效率保障数字经济睁开典型案例。其中一案例指出总体信息的界定以“可识别性”为中间要件，公平合成以及判断总体信息权柄伤害服从以及责任担当。该案清晰了劳动者总体信息公平运用的领土，提升了劳动者总体信息呵护水平。

十小事例中提出，步入数字时期，休憩争议愈加重大多变，法律实际需要不断增强主不雅能动性，为法治化在数字时期落实落细、落地失效提供反对于与保障。

平台用工规画的“新解”

2023年，平台用工中的关连认定、劳动基准、算律例画等下场仍是是社会的关注热门。作为十小事例之一，2023年，人社部、最高法、全总等部份多措并举，着力实现平台经济良性睁开与劳动者权柄呵护互匆匆共进，被以为是反对于以及尺度睁开新失业形态、呵护新失业形态劳动者正当权柄的有利探究。

2023年5月，人社部、最高法散漫宣告了新失业形态休憩争议典型案例，拆穿困绕平台经济主要行业规范以及罕实用工方式。典型案例以案释法向导裁判实际，坚持“事实优先”的劳动关连认定原则，增长实现平台经济有序睁开与劳动者权柄呵护的双赢。

2023年7月，天下外卖行业首个全网职代会、首份全网总体条约在“饿了么”平台降生。条约回应了外卖骑手们最体贴的下场：劳动酬谢、保险福利、清静保障、平台算法机制等。“总体条约适用平台所有劳动者，且涵盖了所有地域、加盟商、外包商，是保障新失业形态劳动者权柄的一种实用方式。”娄宇说。

中国劳动以及社会保障迷信钻研院劳动以及社会保障法治钻研室主任王文珍以为，新失业形态劳动者权柄保障要做好规模界定与分类规制，分说失业与用工维度、平台及其失业的差距规范，经由刷新、美满以及坚守现行法律应答平台用工对于法律规制提出的挑战。

中国社会迷信院法学钻研所钻研员王天玉展现，经由对于近些年来新失业形态政策演进历程以及实际探究的梳剃头现，一个适宜我国规画逻辑的新失业形态权柄保障法治系统正在孕育妨碍。未来要不断扎根事实，在数字时期追寻适宜我国劳动实际的规画妄想。

“新劳动、新需要、新保障”

“数字技术带来的劳动形态刷新主要分为两种。”王天玉合成，一种是传统用人单元劳动规画方式的修正，在实际中展现为短途劳动、线上劳动等；另一种是脱离单元制劳动机关，经由收集平台向社会提供信息效率或者劳动下场，好比线上劳动的收集主播、线下劳动的外卖配送员等。

“劳动形态的刷新标示着新技术条件下劳动机关与劳动方式的数字化转型，对于劳动权柄保障提出了新要求。”王天玉说。

2023年，新失业形态失业职员职业伤害保障试点在7省市的7家平台企业普遍睁开。同时，多地睁开出台无劳动关连群体纳入工伤保险政策，进一步扩展社会法保障规模。十小事例中提出，社会法保障规模的扩展调适，自动回应了国夷易近的法治需要，有利于更好呵护相关群体的正当权柄。

基于外卖平台给骑手妄想逆行道路的天气，国都经济商业大学劳动经济学院教授规模合成，新失业形态的一猛侵略在于基于劳动关连的社会危害分管机制失衡，导致危害担当的总体化、瓜葛处置的个案化等下场。他以为，应短缺变更侵权责任机制以及条约责任机制，去劳动关连化而非去责任化。

王天玉以为，“新劳动、新需要、新保障”应成为数字时期我国劳动尺度系统转型降级的关键词，既要在实际层面演绎总结个兽性劳动在信息技术、家养智能赋能下泛起的新特色，也要在实际层面探究顺应我国新失业形态睁开的劳动保障纪律。

娄宇以为，与法律纪律比照，法律政策有较强的针对于性以及可操作性，也更具时效性，是应答数字技术运用带来的劳动权柄保障下场的实用本领。要增长法律政策不断积攒、叠加以及降级，逐渐探究出顺应数字时期劳动法治的新解法。